Блог
Ресурсный подход или рыночный подход: что лучше?
Существует два подхода к продажам, позиционированию, стратегическому планированию и даже к своей карьере: ресурсный и рыночный. Первый подход подразумевает, что человек или компания, выходя на рынок (рынок труда либо на рынок товаров или услуг), исходит из имеющихся ресурсов (навыков, знаний, оборудования, технологий и т. п.). Второй подход подразумевает, что человек или компания сначала смотрит на [...]
читать далееC чего начать внедрение Agile?
Мне доводилось прийти в качестве менеджера проекта в команду, где не было Agile. Во всех остальных командах компании Agile уже был, а в этой команде по каким-то историческим причинам Agile не сложился. И вот передо мной оказалась задача: внедрить новый подход для команды подход, будучи ещё "чужим" для команды человеком. В этом посте я расскажу, с [...]
читать далееЛид-магнит: ни к чему не обязывающий подарок или манипуляция?
Как часто Вы встречали какие-либо рекламные предложения, которые выглядели как подарки? Не напоминают ли Вам эти подарку ту же игру, в которую играют на свидании: цветы, шоколадки и всё такое - чем не бескорыстные подарки? На многих тренингах по продажам предлагается давать что-то полезное или интересное тому человеку, которому Вы хотите что-то продать. Мне вся [...]
читать далееЖизнь — это математика
Вся жизнь состоит из постоянных и переменных, из их соотношения. Главное - это не перепутать распределение сил. Важно знать себя, знать, что для Вас важно как стабильное (например, семья), а что может меняться. То, какое у вас распределение постоянного и переменного, и показывает, какой Вы человек.
читать далееЛичностный рост через ошибки
Ничто так не развивает, как ошибки. Именно ошибки являются теми точками бифуркации, теми переломными моментами, за которыми следуют огромные прорывы.
читать далееУровни компетенций сотрудников
Зачем нужно разрабатывать модели компетенций сотрудников? Многие руководители задаются вопросами: Как понять, кого и на сколько премировать? Кому повышать зарплату и на сколько? Как составить индивидуальный план развития для каждого сотрудника? Ответы на эти вопросы может дать разработка модели компетенций для каждой роли внутри Вашей компании. С чего начать разработку модели компетенций сотрудников? Нужно ответить себе [...]
читать далее